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BP在工作中意味着什么?HR BP

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BP = businesspartner是指业务合作伙伴HR =人力资源。换句话说,人力资源和人力资源人力车是当今每个人都尊重的人力资源管理模式。换句话说,人力资源管理可以分为三个主要领域:系统构建和共享服务。作为一个咨询机构,每个人都是人力资源模块专家,可以根据业务需求创建专业的解决方案。
它们很深但不宽。共享服务就像服务中心。该部门可以通过资源进行整合,并负责所有可以提高组织效率的部门。
那么,这个部门主要是基于交易工作吗?
是的,不是全部。
需要使用规则,流程,服务和IT来构建事务性工作以减少服务流程,从而减少一站式服务的概念,通过优化流程和共享平台来改进平台我可以。事物的角色,商业伙伴(BP),是人力资源和商业部门之间的重要联系。处于这个位置的人必须了解专业和业务。同时,它包含各种人力资源模块,并建立桥梁和人力资源资源专业的基本价值是帮助商业部门解决问题。
HRBP是一个“人事合作伙伴”,为企业战略制定和实施以及人事政策问题的企业并购提供人力资源支持。
该职位的构成与在业务部门和人力资源部门之间建立桥梁相同。这使招聘方法更接近招聘部门的需求。
我不得不说这个职位的诞生是由于市场的需要。公司管理多元化,部门规模过大,业务差异很大,不可能使用同一套人力资源采用系统,因此必须具有独特性。目前,反映了HRBPEl性别的重要性。

点击次数:  更新时间2019-05-16  【打印此页】  【关闭